Что нужно знать кадровику о повышении квалификации

Повышение квалификации для специалистов кадровых служб проводят организации, имеющие лицензию на образовательную деятельность в рамках дополнительного образования. Курсы кадровиков https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html могут проводиться в очном, заочном, дистанционном или смешанном формате. По окончании курсов организация выдает документ, подтверждающий квалификацию данного специалиста.

Зачем кадровикам нужно повышать квалификацию?

Специалистам по кадрам необходимо регулярно обновлять знания, расширять область их применения, поскольку изменения в трудовом законодательстве, динамично развивающиеся бизнес-процессы ставят новые задачи в области подбора кадров. Именно от кадровиков зависят правомерность управленческих решений руководства, возможность минимизации трудовых споров и разбирательств с трудовой инспекцией, а также эффективность выполнения сотрудниками поставленных задач. Профстандарт специалиста этого профиля утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 года № 691. Он носит рекомендательный характер, но в большинстве случаев работодатель ориентируется именно на него при формировании кадровой службы. В приказе выделены 3 уровня квалификации специалиста по управлению персоналом. Переход с одного уровня на другой предполагает повышение квалификации специалиста.

Какую программу выбрать

Программы повышения квалификации для кадровиков делятся на универсальные (общие вопросы кадрового делопроизводства, трудовое право) и специализированные (предназначенные для изучения более узких направлений работы).

Для того чтобы выбрать, необходимо четко понимать цель обучения и знать специфику предприятия. Кроме того, имеют значение форма обучения, объем лекционных и практических занятий, опыт и квалификация педагогов.


Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*